Сильные менеджеры смотрят на вакансию как на партнёрство: я вам — результат, а вы мне — условия. Это про win‑win.
01 — Биография
Кто я и чем занимаюсь
Я Анастасия Евсеева — HR Head в Big Media Moscow и сооснователь медиа B2B PORT.
Отвечаю за найм, адаптацию, развитие команды и внутренний PR агентства. До HR прошла через продажи и ивенты — это дало понимание, как устроены процессы изнутри и что на самом деле нужно бизнесу от людей.
Помогаю компаниям находить нужных людей: пишу о том, как составлять вакансии, проводить собеседования, онбордить сотрудников и строить среду, в которой люди хотят оставаться и расти.
Интересы: психология, типологии личности, командная динамика, путешествия.
02 — Результаты
Карьера в цифрах
10
лет работы с людьми в разных ролях и индустриях
5
лет в HR: найм, адаптация, развитие команды, внутренний PR
3
года в ивентах: понимание процессов и динамики команд изнутри
2
года в продажах: понимание того, что бизнесу нужно от людей
03 — Карьерный трек
Где работала
- Big Media Moscow · HR Head Найм, адаптация, развитие команды и внутренний PR агентства. Строю среду, в которой людям хочется работать и расти.
- B2B PORT · Сооснователь Медиа о B2B продажах и бизнесе. Пишу об HR-процессах: вакансии, собеседования, онбординг, команды.
- Ивенты · 3 года Работа в event-индустрии, понимание процессов изнутри и командной динамики.
- Продажи · 2 года Опыт в продажах сформировал понимание того, что на самом деле нужно бизнесу от людей.
04 — Публикации
Статьи на B2B PORT
05 — Экспертиза
О чём пишу и говорю
Найм в B2B
Как писать вакансии, которые привлекают нужных людей
Почему нельзя копировать чужую вакансию
Tone of voice компании как фильтр кандидатов
Где размещать вакансии: HH, Telegram, сарафанное радио
Хантинг: когда работает и как удержать схантенного
Собеседования и онбординг
Как распознать «рассказчика» и проверить реальный опыт
Какие вопросы от кандидата — красный флаг
Гибкость важнее стрессоустойчивости: как проверять кейсами
Как распознать выгоревшего кандидата
Онбординг: велком-встреча, ментор, вовлечение в команду