Татьяна Вавилова — CEO Teamline HR Strategy, эксперт по найму и диагностике команд

Татьяна Вавилова

Генеральный директор Teamline HR Strategy, основатель платформы Team.Assessment. Эксперт по оценке и формированию команд. Помогает предпринимателям нанимать проактивных продавцов и строить крутые команды с помощью психологического профилирования и проверенных методологий.

Клиентов
300+
Компания
Teamline HR Strategy
Спикер
МВА РАНХиГС · ФРИИ
просмотров профиля
Иишка не схантит, иишка не завербует. Иишка откалибрует, поможет, ускорит. Но основные решения всё равно остаются за нами.
01 — Биография

Кто я и чем занимаюсь

Я Татьяна Вавилова — основатель Teamline HR Strategy и платформы Team.Assessment. Помогаю предпринимателям строить крутые команды за счёт проверенных решений.

К теме психологического профилирования пришла 13 лет назад через собственную боль: был свой бизнес, не складывался отдел продаж. На собеседованиях кандидаты звучали идеально — в работе ничего. Однажды на зарплату отдела продаж продала свою машину. Пошла разбираться — и нашла ответ в американской психометрике, которой больше ста лет.

Сегодня специализируюсь на оценке и формировании команд в технологических компаниях. Являюсь экспертом ФРИИ по направлению формирования и развития команд: провела оценку потенциала основателей 100+ компаний с помощью методологии, разработанной совместно с фондом.

С 2019 года — спикер программ МВА РАНХиГС «Управление проектами» и «Цифровая трансформация». Сертифицированный Agile coach (International Consortium for Agile). С 2017 года выступаю на образовательных программах для предпринимателей.

За годы практики помогла 300+ клиентам выстроить команды, которые действительно работают — через правильный подбор, диагностику и онбординг.

02 — Результаты

В цифрах

300+
клиентов — предприниматели и компании, которым помогла выстроить команды
100+
оценок потенциала основателей технологических компаний совместно с ФРИИ
13
лет в теме психологического профилирования и оценки команд
7+
лет спикерства на программах МВА и образовательных программах для предпринимателей
03 — Карьерный трек

Опыт и проекты

  • Teamline HR Strategy · Основатель и CEO
    настоящее время
    Агентство по подбору и диагностике команд. Специализация — технологические компании, B2B-продажи, найм проактивных продавцов. Более 300 довольных клиентов.
  • Team.Assessment · Основатель
    настоящее время
    Платформа психологического профилирования для оценки и подбора сотрудников. В основе — американская психометрика с историей более 100 лет. Помогает ранжировать кандидатов по продажным профилям ещё до выхода на работу.
  • ФРИИ · Эксперт
    направление формирования команд технологических компаний
    Провела оценку потенциала основателей 100+ технологических компаний с помощью методологии, разработанной совместно с фондом.
  • РАНХиГС · Спикер МВА
    с 2019 года
    Спикер программ МВА «Управление проектами» (с 2019) и «Цифровая трансформация» (с 2022). Темы: формирование и развитие команд, оценка компетенций, agile-подходы в управлении людьми.
  • Образовательные программы для предпринимателей
    с 2017 года
    Регулярный спикер на программах для предпринимателей — о найме, диагностике команд и психологическом профилировании в продажах.
04 — Публикации

Статьи на B2B PORT

05 — Внутри

Во что верю

Принципы найма

Сначала собственник тестирует гипотезы продаж сам — потом ставит на процесс менеджера
Профиль кандидата должен соответствовать реальному циклу сделки и стадии продукта
Хантер и менеджер сопровождения — два противоположных человека. Путать их — значит терять обоих
Хороший продавец не равно хороший руководитель. Не надо передвигать золотую антилопу

Принципы в работе с командой

Люди идут работать к людям — ИИ ускоряет, но решения остаются за нами
Внутренний промоушн требует онбординга не меньше, чем внешний наём
Три навыка будущего: обучаемость, внутренняя мотивация и уверенная работа с ИИ
Резюме стало маркетинговым текстом — верифицировать нужно реальный опыт, а не красивые слова