Дмитрий Колтыгин — карьерный консультант и хедхантер

Дмитрий Колтыгин

Карьерный консультант и хедхантер (executive search). 25 лет наблюдений за карьерами топ-менеджеров, десятки закрытых позиций уровня C-suite с компенсационными пакетами от 15 млн рублей в год.

Специализация
Executive search
Опыт
25 лет
просмотров профиля
Управлять нельзя ни через страх, ни через энтузиазм — оба инструмента быстро выгорают
Биография

Кто я и чем занимаюсь

Я Дмитрий Колтыгин — карьерный консультант и хедхантер с 25-летним опытом в executive search.

Специализируюсь на закрытии позиций уровня C-suite: коммерческие директора, финансовые директора, операционные руководители. Работаю с кандидатами, чьи компенсационные пакеты превышают 15 миллионов рублей в год.

За годы практики наблюдал сотни карьерных траекторий — тех, кто вырастал быстро, и тех, кто застревал. Разница почти никогда не в компетенциях. Она в том, как человек управляет собственной рыночной видимостью, готов ли брать на себя ответственность за других и умеет ли мыслить на уровень выше своего текущего грейда.

Работал в крупных международных структурах — Pedersen & Partners и I-Teco. Сегодня веду проекты самостоятельно: от поиска клиентов до закрытия вакансий и управления лояльностью.

Карьерный трек

Опыт и проекты

  • Независимая практика
    Карьерный консультант и хедхантер
    Ведёт полный цикл executive search: от поиска клиентов до закрытия позиций C-suite и управления лояльностью. Одновременно сопровождает 5–6 кандидатов с компенсационными пакетами свыше 15 млн рублей в год.
  • Pedersen & Partners
    Executive search
    Международная практика подбора руководителей высшего звена. Работа с собственниками, корпорациями и фондами на позиции уровня C-suite.
  • I-Teco
    Управленческий опыт
    Опыт работы внутри крупной IT-структуры, давший понимание того, как устроены процессы принятия решений в корпоративной среде и что реально ценится при назначениях на топ-позиции.
Публикации

Статьи на B2B PORT

Внутри

Во что верю

Про карьеру и рост

Карьерный рост — это не сумма регалий. Это управленческая доказуемость и готовность нести ответственность за других
Рынок быстро забывает даже сильных людей без активного управления собственной видимостью
Перелом в карьере происходит там, где человек перестаёт быть крутым экспертом и начинает мыслить категориями изменений
Бренд работодателя без доказательной линии не конвертируется в доверие на рынке

Про управление людьми

Управлять нельзя ни через страх, ни через энтузиазм — оба инструмента быстро выгорают
Люди уважают решения, а не намерения
Управленец создаёт результат через других людей — пока он делает всё руками, он подменяет подчинённых
Формальный оффер — не индикатор готовности к следующей роли